Setiap orang bisa kerja di mana saja, karena work-from-home membuat time zone berbeda-beda, tidak memungkinkan lagi orang kerja dengan single zone. Secara organisasi menjadi lebih lean, tidak hirarki, dan metrik.
SAP SuccessFactors sebagai solusi HR strategis memiliki modul dengan fungsi masing-masing, yakni Recruiting sebagai pendukung dalam rekrutmen, Onboarding 2.0 sebagai pendukung dalam kesiapan calon karyawan, Learning sebagai bantuan pembelajaran product knowledge, Performance & Goals sebagai pendukung dalam mengetahui KPI karyawan dan tugas-tugas mereka.
Compensation sebagai pendukung dalam perhitungan benefit tambahan, Succession sebagai pendukung dalam menentukan posisi yang tepat dalam sebuah organisasi, Development sebagai pendukung dalam merencanakan jenjang karir kedepannya, Employee Central sebagai pendukung Core HR, Employee Central Payroll sebagai pendukung dalam proses penggajian.
Modul yang digunakan pun, kata dia, bisa berasal dari rekomendasi oleh konsultan HR Path atau berdasarkan permintaan perusahaan. Keunggulan lain dari HR Path adalah pengalaman dan jaringan yang tersebar tak hanya di Asia Pasifik, tetapi juga di Amerika dan Eropa.
