3. Kekuatan
Untuk mempertahankan dan meningkatkan pengaruhnya di dalam perusahaan, individu yang berkuasa mungkin lebih memilih untuk mengangkat orang lain yang dekat dengan mereka untuk menduduki peran tertentu.
4. Kebijakan yang Buruk
Nepotisme terkadang disebabkan oleh peraturan yang buruk di dalam perusahaan atau institusi. Orang-orang yang paling dekat dengan pejabat atau administrator negara, misalnya, mungkin bisa mendapatkan pekerjaan tertentu tanpa mempertimbangkan keterampilan dan kredensial mereka karena peraturan yang tidak jelas atau tidak adil dalam proses perekrutan atau promosi.
5. Budaya
Budaya Nepotisme mungkin diterima dan merupakan hal yang umum di beberapa masyarakat. Hal ini mungkin terjadi karena adat istiadat sosial atau tradisi keluarga yang mendorong orang untuk mengangkat teman dekat atau anggota keluarga ke posisi tertentu. (adv/tim)
