Kegiatan ini turut dihadiri oleh perusahaan yang telah mengimplementasikan prinsip inklusi di lingkungan kerja, salah satunya adalah PT. Yamaha Music Manufacturing Indonesia yang saat ini telah mempekerjakan sejumlah tenaga kerja dari kelompok disabilitas. Hadir pula beberapa pekerja disabilitas yang telah menunjukan kinerja dan kontribusi positif di perusahaan tersebut.
Kepala Kantor Cabang BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Rawamangun, Deni Suwardani, menyampaikan bahwa penyandang disabilitas memiliki potensi besar dan terbukti mampu menunjukan produktivitas kerja yang tinggi.
“Penyandang disabilitas terbukti memiliki nilai produktivitas yang tinggi bahkan melebihi rekan kerja non-disabilitas dalam beberapa aspek pekerjaan. Mereka bekerja dengan dedikasi dan tanggung jawab yang tinggi. Hal ini membuktikan bahwa keterbatasan fisik tidak membatasi semangat dan kualitas kerja,” ujar Deni.
Lebih lanjut, Deni menegaskan program IJC merupakan bagian dari komitmen BPJS Ketenagakerjaan untuk mendukung dunia kerja yang lebih terbuka dan ramah terhadap keberagaman.
