GCPI menjadi salah satu perusahaan di sektor swasta Indonesia dengan kebijakan inklusif yang paling progresif, di mana 85% kebijakan telah melampaui regulasi nasional, sementara 15% lainnya berada pada standar tertinggi industri. Pendekatan GCPI mencakup dukungan lintas tahap kehidupan, dari orang tua, penyandang disabilitas, hingga karyawan dengan tanggung jawab merawat orang lanjut usia.
Beberapa kebijakan unggulan di antaranya:
- Cuti Orang Tua & Fleksibilitas Kerja: enam bulan cuti melahirkan, delapan minggu cuti ayah, serta cuti adopsi bagi pengasuh utama maupun sekunder.
- Cuti Merawat Orang Tua: cuti, opsi kerja fleksibel, serta dukungan psikologis dan konseling bagi karyawan yang merawat orang tua lanjut usia.
- Respectful & Safe Workplace: kebijakan pencegahan pelecehan seksual (POSH) dan Domestic Violence Support Policy yang menjamin tempat kerja aman dan saling menghormati. Kebijakan ini mencakup pelatihan, mekanisme pelaporan, cuti dukungan trauma, dan konseling rahasia bagi penyintas.
- Inklusi Disabilitas: job mapping, audit aksesibilitas, alat kerja adaptif, serta sistem peer buddy untuk memastikan lingkungan kerja yang setara.
Semua kebijakan ini dimonitor melalui Follow the Metric Dashboard yang memantau representasi gender, disabilitas, dan keterlibatan lintas fungsi secara berkala.
Godrej BERSIAP: Jalur Karier Berkelanjutan bagi Talenta Difabel
Salah satu inisiatif unggulan GCPI adalah Godrej BERSIAP (Build Employment Readiness and Sustainable Inclusion Access Pathways), program karier inklusif yang dikembangkan bersama Konekin Indonesia. Program ini membuka peluang kerja berkelanjutan bagi penyandang disabilitas muda melalui bootcamp intensif selama tiga bulan yang mencakup soft skills training, career coaching, dan mentoring. Godrej BERSIAP telah berhasil menempatkan peserta dalam posisi permanen di divisi IT dan R&D. Inisiatif ini menunjukkan bahwa inklusi dapat menjadi kekuatan nyata dalam membangun budaya kerja yang adaptif dan berdaya saing tinggi.
