Empower : Mengajak dan bergerak maju bersama.
Mindful : Mendengar sebelum berbicara, memahami sebelum memutuskan.
Authentic : Pemimpin harus menjadi teladan yang kredibel dan dapat dipercaya.
Significant Impact : Memberikan dampak nyata bagi masyarakat dan sekitar.
Pendekatan ini memastikan bahwa setiap perubahan di Pegadaian tetap berfokus pada kesejahteraan manusia, baik bagi internal organisasi maupun nasabah sebagai pusat layanan.
Dalam kesempatan tersebut, Tribuana Tunggadewi menekankan pentingnya peran pemimpin sebagai inspirator bagi tim. “Memimpin dengan hati adalah tentang bagaimana kita melakukan empowerment. Kami tidak menggunakan kekuatan untuk memaksa, melainkan mengajak melalui keteladanan. Dengan menunjukkan integritas yang tinggi sebagai role model, kita menciptakan lingkungan kerja yang positif dan dapat dicontoh oleh seluruh tim,” ujar Dewi.
Bu
Pegadaian meyakini bahwa kepemimpinan perempuan memiliki peran krusial dalam menciptakan ekosistem keuangan yang lebih setara, inklusif dan berkelanjutan. Melalui keterlibatan aktif di berbagai forum strategis, Pegadaian terus berkomitmen membangun budaya kerja yang suportif serta adaptif terhadap dinamika masa depan.
Pencapaian ini semakin memperkuat posisi Pegadaian sebagai organisasi yang tidak hanya fokus padda pertumbuhan bisnis, tetapi juga menjadi tempat bagi talenta-talenta hebat untuk tumbuh dan memberikan kontribusi terbaiknya demi mewujudkan misi MengEMASkan Indonesia. (Sol)
