“HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR,” ujar Richard Laksana, CEO PT Andal Software Sejahtera.
Andal Kharisma HCM dapat membuat data lebih terpusat dan alur kerja yang lebih terstruktur. Perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional sekaligus memperoleh informasi yang lebih akurat untuk mendukung pengambilan keputusan.
Empat Pilar Solusi dalam Satu Platform
Andal Kharisma HCM dibangun melalui empat pilar solusi utama, yaitu Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning. Pendekatan modular ini memungkinkan perusahaan memilih dan mengembangkan solusi sesuai kebutuhan bisnis, baik untuk kebutuhan administrasi SDM maupun pengembangan talenta.
Melalui Andal Payroll, perusahaan dapat mengelola proses penggajian yang telah mendukung berbagai komponen regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, termasuk PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan. Sistem juga mendukung integrasi pembayaran payroll serta pembuatan jurnal akuntansi secara otomatis.
