Studi juga mencatat representasi karyawan perempuan mencapai 40% dari total tenaga kerja, dengan 44% posisi kepemimpinan dipercayakan kepada pemimpin perempuan.
Melalui berbagai pelatihan teknis dan kepemimpinan, perusahaan berupaya memastikan setiap individu memiliki kesempatan sama dalam membangun jalur karier yang berkelanjutan.
Kesempatan kerja yang setara turut diwujudkan melalui inisiatif Special Crew Teman Tuli bagi penyandang disabilitas untuk berkembang secara mandiri.
“Saya diperlakukan setara dan dipercaya penuh menjalankan tanggung jawab sesuai peran saya. Melalui pelatihan dan pendampingan yang diberikan, saya bisa berkembang, membangun keluarga, dan menyekolahkan anak-anak hingga lulus kuliah,” ujar Yanto, Special Crew Teman Tuli yang telah bergabung selama 30 tahun.
